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Comme beaucoup d’entre vous le ressentent déjà, nous vivons une période de pénurie des talents qui peut être pour vous à la fois :
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une source d’opportunité si vous cherchez une opportunité de carrière : vous avez plus de choix et pouvez augmenter vos prétentions salariales
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ou un frein si vous êtes recruteur : les candidats sont moins nombreux, plus difficiles à convaincre et plus coûteux
Dans un cas comme dans l’autre, vous avez besoin d’avoir un éclairage sur le marché pour savoir comment vous positionner pour réussir et aller vite.
Nous allons donc répondre à vos questions avec des experts RH qui suivent les tendances du marché et connaissent les écueils à éviter
Programme
1. Comprendre le marché de l'emploi aujourd'hui pour recruter ou être recruté
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Comment se manifestent les tensions sur le marché de l’emploi ?
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Quelle évolution et quelles tendances à anticiper ?
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Candidats : quelles sont les clefs pour trouver rapidement un poste avec le bon niveau de salaire ?
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Recruteurs : comment gagner du temps et s’assurer de recruter un candidat qui ne partira pas parce qu’il a trouvé mieux ?
2. Focus sur les métiers du Pricing
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Est-ce que / En quoi les métiers du pricing sont particulièrement difficile à staffer ?
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Comment bien se vendre quand on est pricer ? Quels écueils à éviter ?
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Y a-t-il une pénurie de pricers ? dans quels secteurs / à quel niveau de séniorité ?
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Quelles augmentations de salaires peut-on attendre dans le pricing ?
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Quels sont les écueils à éviter lorsqu’on recrute un pricer ?
